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            莫讓人才過了“保鮮期”
            發布時間:2017-12-18  文章來源:本站原創  網絡編輯:admin(管理員)  瀏覽次數:634

            莫讓人才過了“保鮮期”


            有學者曾對公元1500-1960年全世界1249名杰出自然科學家和1928項重大科學成果進行統計分析發現,科學發明的最佳年齡段是25-45歲,峰值為37歲。也就是說,人才也有“保鮮期”,只有用當其時,才能充分發揮其才干。
             
            研究表明,人的創造力是一個由低到高、達到峰值后又逐漸衰落的過程。人才在創新創業的最佳年齡段內取得突破性成果的可能性最大,而在最佳年齡段之外取得相應成果的可能性則較小。一個人,即使學富五車、才高八斗,如果長期閑置不用,其知識也會“過時”,能力也會“蛻化”。因此,合理把握人才使用的時機,及時發現并使用各類優秀人才,讓人才在“保鮮期”內充分施展才華,不僅是尊重人才成長基本規律的內在要求,也是各類人才實現自身價值的重要保證。
             
            人才資源與其他資源相比更具有實效性。我們在使用人才時,要把握時勢,及時使用,尤其是在人才的創造力處于黃金時期時,更要及時為人才提供施展才華的機會和舞臺。對優秀年輕人才,則要早發現、早培養、早使用,及時給位置、壓擔子,讓他們在創新創業的“保鮮期”唱主角、挑大梁,發揮出自身最大的潛能。
             
            當然,由于每個人的資歷、性格等因素的不同,既有年輕有為者,也不乏大器晚成者。所以,我們也要重視用好各年齡段的優秀人才,為各類人才干事創業搭建平臺、創造條件,讓他們各盡其才,防止人才資源的浪費。



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